肇庆市人力资源和社会保障局党组深化落实市委第二巡察组反馈意见整改情况的报告
来源:市人社局 时间:2019-11-28 18:00:00 【字体:  
0

根据市委统一部署,市委第二巡察组于2018年5月28日至7月中旬对市人社局党组进行了巡察,10月26日反馈了巡察情况,严肃指出我局在党的领导、党的建设、组织人事纪律、全面从严治党等四方面存在突出问题,并提出了整改的意见。我局党组对此给予了高度重视,对照反馈意见,全面按照巡察组反馈意见落实整改。现将我局持续深化开展巡察整改情况报告如下。

一、坚持以问题为导向,全面落实巡察反馈意见问题的整改

(一)关于“对党的领导弱化,管党治党不严,个别领导干部政治责任担当不够问题”的整改。

1.关于党组政治核心作用发挥弱化,党组工作条例落实不到位问题。

1召开党组会组织党组成员重新学习了《中国共产党党组工作条例》和《党政领导干部任用选拔工作条例》,制定了局党组会议制度和局务会议制度对问题加以整改。党组书记带头严格执行党组工作条例和局党组会议制度局务会议制度,严格执行规范党组议事原则和流程,党组工作条例落实到位。

2严格按要求指定党组秘书专门从事会议资料、议题的准备工作和做好会议记录,会后形成会议纪要。以市人力资源和社会保障局党组会议制度,进一步明确局党组会的议事范围、议事规则和参会人员的会议纪律,对“三重一大”事项均列入党组会研究决定。

2.关于个别领导干部“四个意识”弱化,执行中央、省委和市委决策部署不够坚决问题。

1召开党组会议组织了全体党组成员认真学习十九大报告和习近平总书记的系列讲话精神,认真学习贯彻《中共广东省委关于坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响的通知》精神,认真落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,切实增强“四个意识”。局党组书记对个别分管领导进行了谈话提醒、批评教育,采取限时完成、定期汇报、办公室督办的办法,敦促有关责任人坚决执行好中央、省委和市委决策部署。定期邀请上级领导和专家学者上课,把学习习近平总书记重要讲话精神列为党组会“第一议题”,由党组书记领学今年1-10月,党组会议共落实第一议题学习20次。

2)扎实组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,党组切实扛起主题教育活动主体责任,把握主题主线,扎实认真开展各项活动,以主题教育强化党员干部的理想信念和担当精神,推动活动和人社工作互促共进。

3)开展模范机关创建和党的基层组织建设三年行动。坚持新时代党的建设总要求,以党的建设为统领,扎实开展模范机关创建和党的组织建设三年行动,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”以党建引领业务工作开展,为人社事业高质量发展提供坚强政治保证和组织保证

4进一步规范党组成员向党组汇报的制度。制度规定党组成员参加市委、市政府和省人社厅组织召开的会议,会后必须口头或书面及时向党组汇报会议精神,提出贯彻落实意见,各项重要工作方案、进度、完成情况必须向党组汇报。今年1-10月,党组各领导在党组会议传达学习贯彻省委省政府、省人社厅和市委市政府共49次;3月21日,党组会议还专题听取了各分管领导年度重点工作推进情况汇报。

5局主要领导对发生推诿扯皮现象的科室负责人进行责任约谈和教育,并规定被领导责任约谈2次以上的人员要进行全局范围内的通报,年内不能评优评先。今年未发生因推诿扯皮影响工作的情况。

(二)党的建设缺失,党章意识淡化,基层组织建设薄弱问题的整改。

1.关于党组责任缺失,对发展党员不重视,审核把关不严问题。

局党委成立调查小组检查党员档案,对检查发现的问题进行核实,并规范完善有关手续。今年逐步分期对党员档案进行检查,现已全部检查完毕。印发《关于对照巡察整改方案进行有关工作整改的通知》,要求各支部开展自查和整改,局党委已对入党材料不完备的党员进行约谈,要求提交个人情况说明,经召开党组巡察专项领导小组会议对其材料重新进行认定。通知入党资料缺失的党员回所在党支部补充完善有关资料。2019年6月安排5位入党积极分子参加市直工委举办的2019年党员发展对象(入党积极分子)培训班,认真落实和规范入党的程序。

2.关于党内政治生活不正常,落实“三会一课”制度不到位问题。

1局党委召开党员大会专题组织学习了新《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,重申党员领导干部过双重组织生活规定和支部落实“三会一课”制度,局党委规定机关各支部每月开展一次“三个一”活动。明确党员领导干部要自觉参加所在党支部(党小组)的组织生活。根据《中共肇庆市委办公室关于印发〈肇庆市“初心堂”新时代讲习所建设方案〉的通知》精神,结合机关“创模”工作,升级扩建人社初心堂。充分利用“学习强国”及“肇庆先锋”等学习平台加强学习,推动“两学一做”常态化制度化,我局所有党员和在编干部职工注册并每日利用“学习强国”平台进行学习全体党员每月登陆“肇庆先锋”微信公众号进行考学。

2)印发《关于开展党支部改选工作的通知》(肇人社党委〔2018〕30号文),明确要求支部改选要严格按照党章进行。去年7月后,机关各党支部严格执行会议实到人数必须超过应到人数的五分之四的要求,选举产生新的一届支委会委员,全部完成了机关各党支部改选工作。市技师学院所有党支部在今年6月按要求也完成了党支部换届选举工作。

3)严肃认真开好党员领导干部民主生活会,2018年度党员领导干部民主生活会严格按照上级要求进行会前党组成员之间党组成员与分管科室开展了谈心谈话,会上班子成员认真开展批评和自我批评。

3.关于党费收缴管理使用不规范问题。

1)我局已于2018年12月按要求在符合规定的银行设立党费账户。

2)印发《关于进一步规范做好党费收缴工作的通知》(肇人社党委〔2018〕29号),明确和规范按月按标准交党费。从8月份开始,全体党员实行通过“肇庆先锋”微信公众号按月足额交纳党费。

(三)组织人事纪律执行不严,选人用人不规范,自身干部人事工作问题多的整改。

1.关于干部选拔任用程序不严谨,选人用人不够公平公正公开问题。

1)制订《肇庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范干部选拔任用工作程序的通知》,严格规定干部选拔任用的工作程序和要求,坚决禁止临时动议干部的现象,严格依法依规依程序选人用人。

2)严格按照《干部任用条例》的工作程序和要求,落实干部选拔全程纪实制度。2018年11月开始,人事科抽调人员成立专项审核小组,重点对干部人事档案材料是否齐全,档案内容是否真实、“三龄两历一身份”是否准确等情况进行专项审核,目前相关审核已经完毕并基本整改到位

2.关于局机关与协会脱钩不彻底,“政会不分、管办一体”问题。

2019年5月注销市人力资源管理协会,相关领导干部兼任的职务自动免除。原在市人社局大楼办公的协会已搬离。医保协会随机构改革今年4月转相关部门负责管理。

3.关于执行干部人事和编制制度不严格,人员混岗、借调问题严重问题。

今后不再新向下属单位借调人员。对混岗、借调人员分步实施归位或在局空编补充到位后逐步递减,下属两个直属单位混岗、借调人员已于7月底前全部归位。

(四)全面从严治党不力,党风廉政建设责任落实不到位,执行财经纪律不严格,违反中央八项规定精神问题仍有发生的整改。

1.关于党组对党风廉政建设不够重视问题。

1)将党风廉政建设工作纳入党组议事清单,2018年2019年连续两年召开全市人社系统党风廉政工作会议,层级签订党风廉政责任书。党组成员认真落实监督执纪“四种形态”,积极开展谈话提醒工作。局党组每半年至少听取一次局机关党委、市技师学院党委和市社保局党总支全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作专题报告。

2积极开展身边人身边事教育党员干部,以原怀集县社保局局长违纪违法为反面材料,印发开展“身边事教育身边人”警示教育活动通知,要求全市人社系统“身边事教育身边人”工作落到实处,促进党风廉政建设深入开展。今年1-10月党组会议开展以案警示教育12次。

2.关于违反中央八项规定精神,“四风问题”以隐形变异形态存在问题。

严格落实事业单位绩效工资制度,违规单位已清退超出绩效工资标准的加班费对违规领取报酬的个别人员由局党组发出严格执行中央八项规定和财经纪律的提醒函,予以纠正。干部公款报销个人费用的个别领导已由市纪委进行了查处。

3.关于内部管理不规范,机关作风不严不实问题。

1)深入查找存在问题。印发《关于进一步加强党风政风评议检查期间作风建设的通知》,驻局纪检组牵头组织人事科和党委办抽调人员组成明查暗访小组,分别到县(市)区对外服务窗口单位、市社保局办事大厅和局机关内设科室进行定期的明查暗访。对发现的问题,责令有关单位立即采取措施整改,整改不彻底的在单位内部进行通报。

2)扎实开展模范机关创建和人社系统行风建设。印发《肇庆市人力资源和社会保障局开展模范机关创建活动实施方案》(肇人社发〔2018〕367号)、《模范机关创建活动教育动员和查摆问题工作的通知》,对教育动员和查摆问题阶段作动员部署,领导班子、内设机构、党员干部个人深入查找存在问题,深入剖析原因和落实整改,推动模范机关创建活动向纵深开展。积极推进人社系统行风建设“一号工程”,不断推进“放管服”和信息化建设,持续优化服务能力,提升群众办事体验和便捷度。

3)缩短时限,提高事业单位人员招聘和公务员招录效率。已将事业单位工作人员公开招聘权限下放,由主管部门负责,并进一步加强各招聘单位公开招聘方案的时间节点、程序和关键环节等的审核把关。加强对招聘用人单位的督促检查,督促其按招聘方案实施并按时办结,确保工作时效。进一步增强公仆意识和责任意识,强化“群众无小事”的服务理念,加强对业务知识和政策的学习,对各项业务进行细致的审核耐心向群众做好解释工作。今年年初机构改革后,公务员管理职能已划转市公务员局,此项工作已完成整改。

4.关于财经纪律执行不严,违反资产管理有关规定,存在较大廉政风险问题。

1)2018年6月起,所有的经费支出均已实行转账及公务卡支出。按照“谁经手、谁报销、谁负责”原则履行报销手续,财务对报销发票的全称、经办人、证明人签名及费用支出明细附件进行严格的审核,对不符合规定的发票不予报销。严格遵守财政纪律,规范报销程序,新修订了《市人力资源和社会保障局财务管理制度》。

2印发了《关于加强差旅费管理的通知》,对差旅报销审批单内容进一步细化,重申出差人员对其出差期间是否被接待及是否安排公车接送的真实性负责。严格执行会计法规和有关财务管理制度,规范差旅报销手续,坚决杜绝行政支出转嫁下属单位的现象发生加强对财务工作的管理和监督。

3成立局自主采购询价小组,明确按规定和程序采购。对自主采购数量比较大的办公用品,规定必须由两人负责,强化监管,相互监督。做好办公用品进、出仓登记签名,仓库由专人管理。

4严格执行公务用车使用管理制度,建立用车登记制度,严格按规定执行派车。下属单位3辆车从2018年11月1日起归还所属单位管理。

5我局于2018年11月印发了《关于加强组织人事考试发放考务费管理的通知》。从2017年起已停止发放市直单位公开招聘人员考试考务费。严格按照规定使用市直事业单位公开招考资金,杜绝违规发放考务费的现象发生。

6进一步规范对直属单位资金使用管理和监督,严控大额专项资金滞留在外的情况发生。

二、持续深化巡察整改,有力促进人社工作高质量沿着正确方向发展

经过一年的整改,市人社局整改落实工作取得扎实成效,存在的突出问题基本得到纠正,局机关政治生态明显进步,政治建设全面加强,机关作风持续转变,干事创业氛围更加浓厚,有力地推动了人社系统党建工作和人社事业实现高质量发展。

(一)政治建设全面加强。通过教育学习和问题整改,局机关的理想信念更加坚定、大局意识更加突出,政治建设得到全面加强。一是政治站位不断提高。局机关旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决落实“两个维护”,彻底肃清领导干部政治意识淡薄、政治站位不够高、大局意识不强的现象。现在局党组成员理直气壮讲政治,落地生根抓党建,如,为了配合市数政局进驻办公和市行政服务中心扩建,坚决服从市委市政府部署,腾出办公用房提供给市数政局和市行政服务中心,局一楼职工饭堂也留作市数政局对外便民饭堂。二是坚持政治标准谋划事业发展。现在局机关自觉把人社工作提升到实现“两个一百年”奋斗目标、推动高质量发展、满足人民对美好生活向往需求的政治高度上谋篇布局,主动从大湾区建设新要求中找准工作着力点。如,高质量高标准推进港澳青年创新创业基地建设,以肇庆新区为核心,“一基地+多载体”打造港澳青年创新创业“梦工厂”,目前肇庆新区基地已纳入广东省港澳青年创新创业孵化平台“1+12+N”规划布局,并已于7月10日挂牌运营。三是党组增强了凝集力、战斗力。市人社局坚持党组领导核心作用于依法行政统一,现在已形成了党建与业务完成相衔接、与工作部署相呼应、与推进措施相协调的良好局面。党建责任全面落实,建立健全了党组主体责任、纪检组监督责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”的四责协同机制。基层党组织建设全面提升,市技师学院实行了党委书记、院长分设,实施党委领导下的院长负责制。国家人社部张纪南部长到我市调研时,对我市人社工作给予充分肯定。

(二)规矩意识不断增强。通过教育学习和问题整改,局机关的思想建设全面提升,纪律意识和规矩意识不断增强,营造了风清气正的良好氛围。一是民主集中制越来越规范。坚持把民主集中制作为加强局领导班子建设的一项重要内容。目前,局党组和下属单位领导班子贯彻落实民主集中制的能力素质进一步增强,凡属“三重一大”事项必须“上会”研究,由集体研究决策,坚决杜绝个人或少数人说了算。市技师学院也修订了市技师学院党委会、院长办公会、校务会、职代会等会议制度,严格落实“三重一大”议事规则。二是党风廉政建设自觉性进一步增强。坚持把党风廉政建设纳入人社总体工作布局,与人社中心工作同谋划、同部署、同统筹、同考核,定期专题研究人社系统意识形态和党风廉政建设工作,定期召开全系统党风廉政建设工作会议,筑牢了人社干部职工思想“防护网”。如,针对人社工作风险点多的实际,局成立暗访组定期对人社服务窗口、人社领域“两金一试”的明察暗访和风险防控。重新修订了财务管理制度,强化对就业专项资金、社保资金和信息化建设资金等使用。市技师学校建立学院常年法律顾问制度,加强对涉及租赁、投资、采购等方面审查和规范。三是选人用人的风气明显好转。市人社局严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真落实“凡提四必”、全程纪实、责任倒查等制度,严把选人用人政治关、廉洁关、程序关,形成了“让干事的人有舞台、能干事的人有岗位、干成事的人有位置”的良好用人导向。近年来先后出台了《市人社局关于进一步规范干部选拔任用工作程序的通知》《市人社局机关直属事业单位干部职工工作调动管理制度》《市社保局人事管理制度》以及干部轮岗制度,全面清理下属单位选拔任用的“土政策”和干部选拔任用程序不规范问题,定期对局党组成员进行分工调整,对同一科室工作时间长的科级干部进行轮岗,有效破解圈子文化、码头文化、拉帮结派的问题。

(三)工作作风转变明显。通过学习教育和整改问题,局机关工作作风转变明显,懒政、庸政、不作为的现象得到根治。一是干事精神面貌更加饱满。通过强政治、强党性,对标先进,局党组把改进干部工作作风、提升服务效率作为突破口,明确了选人用人的正确导向,有效激发了人社干部干事创业热情现在,局机关干事精神面貌更加饱满。如,今年,积极探索技工教育服务地方产业发展,积极推动市技师学院校企合作、产教融合和教师队伍“双师型”建设,6月成功举办产教融合校企合作联盟签约仪式,成功推动格力集团等100家企业与市技师学院签约,提供专业对口岗位9000多个,参加学生2300人,达成就业意向2070人;同时,毕业生高质量的就业产生蝴蝶效应,2019年市技师学院招生任务提前超额完成。又如,今年7月,在全人社窗口单位业务技能练兵比武活动中,我局派出科室业务骨干参赛,既要参加比赛,又要兼顾工作,参赛队员努力克服困难,以绝对优势勇夺全省第一名,在全人社系统中充分展示了我局的风采。二是为民服务思想更加坚定。局机关坚持以党风带政风促行风改作风,不断规范机关管理,带动风气整体好转,现在的公仆情怀明显厚实,为民服务意识明显增强,干群关系更加和谐。如,积极向省人社厅协调争取重大项目建设资金,谋划建设市人力资源服务产业园、“南粤家政·肇庆管家”示范基地,大力发展人力资源公共服务,解决企业“招工难”和求职者“就业难”的问题。又如,今年我局1-10月共检查用人单位2579家,依法受理立案劳动保障举报投诉案件531宗,结案513宗,其中查处工资类违法案件362宗,为3650名劳动者追发工资等待遇7332万元。三是敢于担当劲头更加充足。现在人社系统的干部加班加点、勇于担当已经成为常态,服务发展主动作为的意识明显增强。如,联合市财政局统筹收回各县市区结余资金3318.62万元,全部用于解决2016年7月至2018年12月就业困难人员灵活就业社会保险补贴缺口,彻底解决了该部分人员历史欠账问题,得到省人社厅和市委市政府的充分肯定。再如,主动谋划推进“南粤家政·肇庆管家”工程,提出高中低三层级家政服务培训模式,打造粤港澳大湾区高端家政人才集聚地和连接大西南的保障供给型特色家政培训基地,工作设想和实施措施得到省的充分肯定,目前正在参与全国家政服务业提质扩容“领跑者”试点城市评选。

(四)谋事干事能力不断提升。通过教育学习和问题整改,局党组谋全局、议大事、抓大事的水平不断提高,局机关干部干事创业能力明显增强,人社事业发展全面进步。一是就业形势总体保持稳定。1-10月,全市城镇新增就业4.1万人,帮扶就业困难人员就业1826人,基本实现时间与进度同步。第季度城镇登记失业率为2.37%,控制在省定目标3%以内。“零就业”家庭实现动态清零。成功举办广东省2020届高校毕业生和急需紧缺人才洽谈会暨第二届肇庆人才节之“智汇肇庆 建设湾区”大型人才洽谈会,组织包括中山大学、华南理工大学、暨南大学、南方医科大学等省内“双一流”、985、211高校毕业生参加,搭建用人单位与大学生对接平台。二是创业带动就业成效明显。拥有省市共建创业孵化基地1家、市级创业孵化基地11家,进驻企业813家,带动就业人数7900多人。发放创业担保贷款3060.5万元,扶持创业人数175人,带动就业人数908,财政贴息159万元三是人才引育步伐加快。1-10月引进博士112人,引进服务基层医疗卫计人才140余人、教师186人。第一批西江创新创业领军人才2人已完成中期考核,第二批领军人才有4人已划拨第一期扶持资金,评选出第三批西江创新创业领军人才7名1人被确定为省2019年百千万人才工程国家级人选。已认定的急需紧缺人才122人四是职业教育与技能培训实现双提升。对标准补短板强基础,扎实推进市技师学院纳入高等职业院校。“一镇一技”专项职业技能培训全面实施。“粤菜师傅·肇庆名厨”品牌效应初显。1-10月,全民技能提升储备培训4.84万次,发放技能培训补贴1340.43万元,惠及8542人。五是社会保障能力稳步提高。1-10月,全市参加城镇职工养老保险73.37万人、城乡居民社会养老保险159.48万人、失业保险55.34万人、工伤保险58.19万人,分别完成省下达任务的79.36%、100.30%、107.45%、107.22%。1-9月养老保险、失业保险和工伤保险降低社保费率为企业减负4.29亿元,援企稳岗工作得到全面落实。劳动关系稳定和谐,全市劳动合同签订率为96%,超出省定目标0.5%。

三、存在的不足和今后努力方向

在市委市政府的正确领导下,在市纪委监委的监督指导下,我局整改落实工作取得了扎实成效。但是,与十九大提出的新时代党的建设总要求相比,与市委创建模范机关的要求相比,还存在一定的差距。接下来,市人社局将进一步提高政治站位,继续以落实巡察问题整改为动力,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,结合市委党的基层组织三年行动和创建模范机关,全面提升党建工作质量,促进党建与业务工作融合,积极作为,统筹推进人社发展各项工作,为加快建设粤港澳大湾区连接大西南枢纽门户城市作出人社新贡献。

(一)坚定不移把党的政治建设摆在首位。全面加强党的领导和党的建设,严格落实管党治党政治责任,确保人社事业始终朝着正确方向推进。一是深入开展主题教育。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,把各级党组织锻造得更加坚强有力,为新时代人社事业高质量发展提供坚强政治保证。二是坚持正风肃纪。深入贯彻落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”问题,防范系统性风险和廉政风险,切实加强各项专项资金监督管理。三是持续开展行风建设“一号工程”。坚决杜绝门好进、脸好看、事难办。持续深化“放管服”改革,加快“智慧人社”建设。四是加强干部队伍建设。坚持党管干部和好干部标准,强化正确的选人用人导向,坚持营造争先创优的干事创业氛围,打造忠诚担当干净的人社政治生态。

(二)坚定不移加快融入粤港澳大湾区和深圳建设中国特色社会主义先行示范区建设。立足肇庆发展、服务“两区驱动”、对广州“出新出彩”,加快港澳青年创新创业基地建设,深入实施“粤菜师傅·肇庆名厨”“南粤家政·肇庆管家”两大工程,打造“广东技工·肇庆工匠”教育品牌,全力构建高素质人力资源和技能人才的集聚地、培养地、输送地。一是高水平打造港澳青年创新创业基地,出台我市港澳青年创新创业基地管理办法,引入港澳专业机构参与基地建设运营管理。二是谋划打造“广东技工·肇庆工匠”教育品牌。加快技工院校资源整合步伐,年内推动市交通技工学校、市公路技工学校整合并入市技师学院,推动市技师学院扩容提质,积极争取市技师学院纳入高等职业教育,。三是大力推进“粤菜师傅·肇庆名厨”提升工程,完善本地粤菜菜品标准体系,大力开展“一县一基地、一镇一平台、一村一名厨”的“送教送技下乡”培训。四是高标准实施“南粤家政·肇庆管家”工程,引育家政培训龙头企业,建设家政示范县、示范镇、示范村,打造“南粤家政·肇庆管家”服务品牌。五是实施新生代产业工人培养工程、企业学徒培养工程等十大重点工程,确保完成2019年职业技能培训补贴2.8万人次。

(三)坚定不移落实以人民为中心的发展理念。民心是最大政治,要把满足人民群众向往美好生活对人社公共服务的需求作为我们的奋斗目标,不断提升人民群众的获得感和幸福感。一是抓好就业工作。坚决执行省、市促进就业有关政策,确保今年全市城镇新增就业43000人以上、城镇失业人员再就业13000人以上、扶持就业困难人员实现就业2000人以上,城镇登记失业率控制在3%以内。二是提升社会保障水平。坚持扩面征缴,实现社会保险法定人员全覆盖。完善养老保险省级统筹配套政策,深入推进工伤保险和失业保险基金省级统筹,持续提高社保待遇保障水平。深入推进人社领域精准扶贫,确保实现就业创业、技能提升、社会保险“三个100%”目标任务。三是构建和谐劳动关系。严格执行农民工工资保障性制度,聚焦重点领域欠薪问题,深入持续开展治欠保支专项工作,及时规范处理各类劳动人事争议案件。抓紧出台人社领域引导和扶持陶瓷企业转型升级工作方案,全力做好职工安置等人社领域服务工作,有效维护劳动者和企业发展权益。

(四)坚定不移抓改革创新。坚持把改革创新作为破解人社事业发展难题的“新引擎”,努力在加快形成人社领域更高层次改革开放新格局上有新作为。一是深化人事人才制度改革。加快出台支持择业期大学生来肇就业创业政策措施,加快制定规范我市事业单位公开招聘人员工作制度,积极推进公立医院薪酬制度改革,激发各类人才干事创业活力。二是加快人力资源公共服务平台建设。推进肇庆市人力资源服务产业园建设,引进第三方管理,争取园区尽快开园运营。加快建设常设型的人力资源供需平台,培育一批信誉度好、专业化程度高、高端服务能力强的人力资源服务机构。三是提升人社信息化管理和服务水平。大力推广“互联网+人社”服务,加快推进政务服务、社保服务、就业培训、劳动关系、人事人才等领域平台建设,扎实开展“智慧人社”项目建设,打造人社“线上线下”服务平台。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话:0758-2231873,电子邮箱:zqsrsj@163.com。

 

 

肇庆市人力资源和社会保障局党组

2019年1125

X