肇庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁风险告知书
来源:市人社局 时间: 2015-06-26 09:30:00  【字体:  
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为方便人民群众申请劳动人事争议仲裁,帮助当事人避免常见的仲裁风险,减少不必要的损失,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律、法规的规定,现将常见的劳动人事仲裁风险提示如下:

1、仲裁申请不符合受理条件的风险。

当事人申请请求不符合法律规定条件的,劳动人事争议仲裁委员会可依法不予受理,即使受理也会驳回申请。

当事人申请请求不符合管辖规定的,劳动人事争议仲裁委员会将不予受理,当事人应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申诉。

2、仲裁请求不当的风险。

当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整,仲裁请求不完全,会导致未请求部分视为放弃权利而得不到审理的风险。申请人对仲裁请求的增加、变更或被申请人提出反诉,都应在答辩期内提出,逾期提出的仲裁委员会可以不予受理。

3、超过仲裁时效的风险。

当事人请求劳动人事争议仲裁委员会保护仲裁权利的期间一般为发生争议之日起一年内。申请人向仲裁委员会申诉后,被申请人提出申请人的申诉已超过法律保护期间的,如果申请人没有对超过法律保护期间的事实提供证据证明,其仲裁请求不会得到仲裁委员会的支持。

4、授权不明的风险。

当事人委托仲裁代理人代为承认、放弃、变更请求,进行和解,提起反诉等事项的,应在授权委托书中特别注明。没有在授权委托书中明确、具体记明特别授权事项的,仲裁代理人就上述特别授权事项发表的意见不具有法律效力。

5、不能充分提供证据的风险。

申请人申请或被申请人反诉,对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足的,由负举证责任的当事人承担不利的法律后果。

6、不能提供原始证据的风险。

当事人向劳动人事争议仲裁委员会提供证据,应当提供原件或者原物,特殊情况下也可以提供经劳动人事争议仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。提供的证据不符合上述条件的,可能影响证据的证明力,甚至可能不被采信。

7、超过举证时限提供证据

当事人向劳动人事争议仲裁委员会提交证据,应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限或者当事人协商一致并经仲裁委员会认可的期限内完成。超过上述期限提交的,劳动人事争议仲裁委员会可能视其放弃了举证的权利,但属于法律和司法解释规定的新的证据除外。

8、代理人的身份不符合有关规定的风险。

当事人委托仲裁代理人的,代理人身份应当符合《劳动争议仲裁委员会托代理人暂行规定》(粤劳仲[2003]8号)的资格,并根据相关规定提供证明资料。代理人不具备有关条件的,将按上述规定处理。

9、证人不出庭作证的风险。

除属于法律和司法解释规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外,当事人提供证人证言的,证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证,可能影响该证人证言的证据效力,甚至不被采信。

10、不按规定申请审计、评估、鉴定的风险。

当事人申请审计、评估、鉴定,未在劳动人事争议仲裁委员会指定期限内提出申请或者不预交审计、评估、鉴定费用,或者不提供相关材料,致使争议的事实无法通过审计、评估、鉴定结论予以认定的,可能对申请人产生不利的裁决后果。

11、不参加庭审的风险。

不按时参加开庭审理活动的,申请人承担申诉被视为撤诉的后果;被申请人承担缺席审理甚至举证不能的后果。

12、不准确提供联系方式的风险。

当事人向劳动人事争议仲裁委员会员会提出仲裁申请的,应提供己方有效的联系方式;如有变更,应及时告知劳动人事争议仲裁委员会。因当事人提供之联系方式不准确致使劳动人事争议仲裁委员会无法送达相关文书,当事人可能面临不利的后果。

13、一方没有财产的仲裁风险

一方没有财产,会导致财产保全不能实现或无财产可供执行而使仲裁委员会的裁决书所确定的权利无法实现的风险。

14、进入诉讼程序的风险。

劳动人事争议仲裁是劳动人事争议案件处理的前置程序,涉案的任何一方都有权向人民法院提起诉讼或申请撤销,届时劳动人事争议处理的周期和成本有可能相应增加。

15、逾期向人民法院起诉的风险。

当事人对法律赋予起诉权利的裁决书不服而向人民法院提出起诉的,应依照裁决书规定的期限内向相应的人民法院起诉,逾期则视为放弃行使起诉权利。

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